La excedencia voluntaria es un periodo que el trabajador puede pedir a la empresa durante el cual se suspende el contrato de trabajo y ni el trabajador tiene la obligación de ir a su puesto, ni la empresa tiene la obligación de pagar el salario o cotizar por el trabajador.
La excedencia es voluntaria para el trabajador que la pide, pero obligatoria de conceder para la empresa si el trabajador reúne los requisitos. Dichos requisitos son llevar en la empresa al menos 1 año y que no haya sido disfrutada otra excedencia en los 4 años anteriores.
La duración de la excedencia puede ser de 4 meses a 5 años.
La excedencia voluntaria no implica un derecho a la reserva del puesto de trabajo, es decir, que al acabarse no se tiene derecho a volver al mismo puesto que se tenía antes, como ocurre con otras excedencias. Se tiene únicamente un derecho de reingreso preferente en un puesto igual o de similar categoría cuando se produzca una vacante.
Durante la excedencia el trabajador puede no trabajar o ser contratado en otro puesto de trabajo. No obstante, el tiempo que se está de excedencia voluntaria, no computa para la antigüedad en la empresa, ni a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. Sin embargo, la antigüedad anterior a la excedencia no se pierde y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.
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